本网讯 近日，伯方分公司对110余名新员工首次采用“订单式”岗前培训，帮助新员工尽快融入企业、熟悉岗位技能、提高实操能力，快速达到企业上岗要求。

    委托培养，量身定做。“订单式”培训由集团公司根据企业发展需要，委托晋城技师学院“量身定做”培训课程，对新员工开展全面系统的培训。院校骨干教师和企业内部培训教师互通有无，全力配合，精心制定教学计划，帮助新员工快速完成从学校到职场的心理转变，适应工作角色。

    以人为本，全面提升。培训兼顾新员工初入职心态和企业岗位需要，采取“理论+实操+团建”授课方式，通过理论学习、现场实操、企业团建等课程内容，带领新员工融入企业、适应岗位。理论学习和现场实操以煤矿知识为主，教授煤矿安全、劳动保障、事故应急处置与自救互救、职业病防治等内容，使新员工掌握个人劳动防护用品的使用与简单维护方法，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；企业团建通过集体游戏、新老员工交流互动、教师答疑解惑等方式，给予新员工更多的人文关怀。

    动态管理，全程考核。培训严格按照“订单式”培训协议内容和培训计划开展，动态管理全过程，实行课堂点名、全程录像、学校和企业双考勤等制度，加强培训过程监管；授课教师提前备课、上缴课件、签到签退，讲足讲好授课内容，切实提高参训人员综合能力，确保新员工尽快熟悉岗位技能，适应生产需要，确保培训真正取得实效。