伯方分公司党委调动广大员工自学成才的积极性，既让人才有经济待遇，又有政治待遇，为他们成才搭建起平台。
随着该矿规模不断扩大，各类人才的补缺成为制约发展的瓶颈，他们本着人人皆可成才的思路，采取多种措施激励职工自学成才，岗位建功立业。
首先大力实施全方位的培训工程，采取理论与实践相结合，脱产与业余相结合，专业与综合教育培训相结合的方式，近两年来，相继举办了中层以上干部培训班和基层队培训班，本(专)科继续教育学历班，定期举办形式多样的主题教育活动，组织各级各类人员参加高效执行力、入力资源、富士康高级培训等，确保了技术力量和干部职工素质的及时跟进，同时把青年读书学技成才、拜师学艺和经常性的岗位练兵活动当作提高职工工作实践能力，培育职工后备力量的重要手段，使职工队伍素质得到了不断提高。
其次，提高人才待遇，为他们发放补助或津贴。机电一队党支部积极实施“青工技能提升计划”，定期开展全员技术考核和比武动，对优秀选手给予技术津贴，极大地促进了职工素质的提高，在今年9月份举行的山西省第二届青年职业职能大赛中，该队选手李国斌同志在井下电钳工比赛中取得了全省第八名的优异成绩，充分调动了职工学技术的积极性。
同时，矿党委高度重视在艰苦岗位、关键岗位、重要岗位和有突出贡献人员中发展党员。今年，曾获全省煤炭系统青工技术大赛矿井维修钳工第三名、山西省煤炭杰出青年岗位能手的机电技术大拿赵红庆和三晋技术能手、公司“许振超”式先进典型郑云瑞两位同志光
荣地加入了中国共产党。
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